El departamento de Recursos Humanos es el \u00e1rea que se centra en la gesti\u00f3n y el desarrollo del capital humano de la organizaci\u00f3n. El objetivo de crear un ambiente de trabajo saludable y productivo, con pol\u00edticas y procedimientos que garanticen la justicia y la equidad, llev\u00f3 a Stecla Engenharia a conquistar el sello GPTW. Ellen Moura, responsable de Recursos Humanos de la empresa, licenciada en psicolog\u00eda y especializada en RRHH, detalla la visi\u00f3n organizativa aplicada en Stecla en relaci\u00f3n con sus empleados.<\/p>\n\n\n\n
El sello GPTW es la certificaci\u00f3n de una empresa como Gran Lugar para Trabajar mediante una encuesta an\u00f3nima de clima, en la que se invita a las personas de la organizaci\u00f3n a evaluar el entorno. \"Hemos obtenido una puntuaci\u00f3n media de 90 en el GPTW, una nota excelente para ser nuestra primera participaci\u00f3n. Tambi\u00e9n tuvimos una contribuci\u00f3n positiva de los empleados, porque no es obligatorio que todos respondan. As\u00ed que tenemos que conseguir m\u00e1s de 50% respuestas, de lo contrario la encuesta queda invalidada\", explica Ellen.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto al sello GPTW, Ellen cree que la cultura organizativa de Stecla desempe\u00f1\u00f3 un papel fundamental en este reconocimiento. \"Creo que se debe a que proporcionamos un entorno en el que hay di\u00e1logo, en el que el empleado puede hablar con el l\u00edder, plantear problemas y en el que RRHH tambi\u00e9n est\u00e1 abierto a escuchar las demandas.\"<\/p>\n\n\n\n
Como empresa que gestiona trabajos para terceros, el departamento de recursos humanos de Stecla se estructur\u00f3 prestando especial atenci\u00f3n al reclutamiento y la selecci\u00f3n. \"Era importante definir c\u00f3mo se realizar\u00eda este proceso, c\u00f3mo se evaluar\u00eda a estos profesionales, para minimizar el tiempo de reclutamiento e incorporar al profesional a la empresa lo antes posible, porque esto afecta directamente a los resultados de nuestro cliente. Ahora tambi\u00e9n nos estamos ocupando de la parte ESG: recientemente hemos implantado los one-on-ones, que son feedbacks constantes que los directivos dan a los miembros de su equipo. Adem\u00e1s, hemos estado ofreciendo cada vez m\u00e1s cursos de formaci\u00f3n, incluido uno para mujeres l\u00edderes\", explica.<\/p>\n\n\n\n
Ellen tambi\u00e9n subraya que la cultura organizativa de Stecla procede de la mentalidad de los fundadores. Porque si no tienen una mentalidad de bienestar y cuidado de las personas, de proporcionar un entorno saludable, RRHH no podr\u00e1 implantar esa cultura. \"El ejemplo siempre vendr\u00e1 de arriba. As\u00ed que el l\u00edder de la empresa tiene que tener estos valores muy arraigados. La \u00e9tica, la responsabilidad, ser leal y veraz est\u00e1n muy ligados a lo que Stecla cree\", subraya. <\/p>\n\n\n\n
\"No se puede separar a la persona en el trabajo de la persona en su vida personal. El ser humano es \u00fanico, est\u00e9 donde est\u00e9. Como empresa, es importante que lo entendamos. No hay ninguna m\u00e1quina que me vaya a desfragmentar cuando vaya a trabajar y mis problemas en casa se queden atr\u00e1s, y viceversa. Entender esto es importante si quieres sentirte bien en el trabajo\", explica Ellen. Otro diferencial de Stecla Engenharia es el asesoramiento psicol\u00f3gico a los empleados. \"No es normal que las empresas ofrezcan este tipo de ayuda. Ofrecen seguro m\u00e9dico, pero se olvidan de la parte mental\", dice. En Stecla, en el servicio de psicoterapia, el empleado paga la mitad y la empresa, la otra mitad durante tres meses.<\/p>\n\n\n\n
Empezar a cuidar de uno mismo es algo que, sobre todo en el sector de la ingenier\u00eda, no es muy habitual. Esta mentalidad ya estaba en la base de Stecla, que entiende que la atenci\u00f3n psicol\u00f3gica a los empleados es fundamental. \"Nos adelantamos a otras empresas cuando ofrecemos y entendemos el valor de la psicoterapia en la vida de las personas\", concluye Ellen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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