{"id":4346,"date":"2024-04-09T20:45:17","date_gmt":"2024-04-09T20:45:17","guid":{"rendered":"https:\/\/stecla.com.br\/?p=4346"},"modified":"2024-04-09T20:45:18","modified_gmt":"2024-04-09T20:45:18","slug":"saude-mental-no-ambiente-corporativo-e-como-ela-afeta-a-produtividade-dos-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stecla.com.br\/es\/saude-mental-no-ambiente-corporativo-e-como-ela-afeta-a-produtividade-dos-colaboradores\/","title":{"rendered":"La salud mental en el entorno empresarial y c\u00f3mo afecta a la productividad de los empleados"},"content":{"rendered":"<p>La salud mental en el entorno corporativo tiene un papel crucial en el escenario organizacional moderno, ya que se configura como una base fundamental para la construcci\u00f3n de un ambiente de trabajo saludable, productivo y humano. Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS), los trastornos mentales se encuentran entre las principales causas de ausencias laborales en todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n<p>Hablar sobre la salud mental en el entorno corporativo es fundamental, ya que el trabajo tiene uno de los impactos m\u00e1s profundos en el bienestar de las personas. La propia OMS destaca que el 13% de la poblaci\u00f3n mundial vive con alg\u00fan tipo de trastorno mental. Algunas empresas, equivocadamente, ven el estr\u00e9s, la fatiga extrema, el des\u00e1nimo, los lapsos de memoria, entre otros, como un cansancio puntual que se puede resolver con la programaci\u00f3n de vacaciones o algunos d\u00edas de descanso.<\/p>\n\n\n\n<p>Diversos aspectos pueden comprometer el bienestar mental de los colaboradores, como el exceso de horas y metas irreales; la falta de valoraci\u00f3n del trabajo y de los logros; un clima organizacional negativo, con conflictos, chismes y falta de comunicaci\u00f3n; estancamiento profesional y comportamientos abusivos. Los equipos mentalmente sanos se vuelven m\u00e1s motivados, dispuestos, felices y, consecuentemente, m\u00e1s productivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Invertir en medidas que promuevan el bienestar mental es esencial para implementar una cultura organizacional positiva, como ofrecer programas de bienestar, promover el equilibrio entre la vida personal y profesional y fomentar una comunicaci\u00f3n abierta y transparente. Al priorizar la salud mental, las empresas tambi\u00e9n cosechan beneficios como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reducci\u00f3n del ausentismo y la rotaci\u00f3n: Los colaboradores m\u00e1s saludables se ausentan menos y permanecen m\u00e1s tiempo en la empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Mejora en la calidad del trabajo: Mayor productividad, creatividad y compromiso generan resultados superiores;<\/li>\n\n\n\n<li>Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talentos: Los profesionales buscan empresas que se preocupan por su bienestar;<\/li>\n\n\n\n<li>Mejora de la imagen de la empresa: Fortalecimiento de la marca como un empleador responsable y humano.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Invertir en la salud mental en el entorno corporativo es una inversi\u00f3n en el futuro de la empresa, en la calidad de vida de los colaboradores y en la construcci\u00f3n de un mundo laboral m\u00e1s justo. Al fin y al cabo, la salud mental es una necesidad b\u00e1sica para el \u00e9xito individual y colectivo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A sa\u00fade mental no ambiente corporativo tem um papel crucial no cen\u00e1rio organizacional moderno, pois se configura como base fundamental para a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, produtivo e humano. De acordo com a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS), entre as principais causas de faltas no trabalho em todo o mundo est\u00e3o os [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4127,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4346","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stecla.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4346","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stecla.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stecla.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stecla.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stecla.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4346"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/stecla.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4346\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4347,"href":"https:\/\/stecla.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4346\/revisions\/4347"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stecla.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stecla.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4346"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stecla.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4346"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stecla.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4346"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}