La madurez profesional es un conjunto de caracter\u00edsticas relacionadas con la experiencia profesional. Los niveles de madurez de un colaborador no est\u00e1n relacionados con su edad, sino con el dominio del conocimiento y el rendimiento en el entorno laboral. Los cuatro niveles de madurez de un colaborador se definen como:<\/p>\n\n\n\n
No importa la edad ni el tiempo de experiencia, el profesional que acaba de ingresar a la empresa o es muy nuevo en determinada funci\u00f3n necesita m\u00e1s acompa\u00f1amiento. En este caso, el papel del l\u00edder es ense\u00f1ar la cultura de la empresa y c\u00f3mo funcionan todas las cosas, actuando como un gestor cuidador.<\/p>\n\n\n\n
En este nivel de madurez, el colaborador aumentar\u00e1 su conocimiento de la empresa y adquirir\u00e1 habilidades t\u00e9cnicas, aunque a\u00fan no tenga autonom\u00eda. El profesional ya comienza a caminar solo, pero a\u00fan necesita un seguimiento cercano. Para el gestor, es importante evitar h\u00e1bitos antiguos y actuar como un entrenador.<\/p>\n\n\n\n
Ahora el profesional ya puede realizar sus tareas de manera independiente y tiene m\u00e1s autonom\u00eda, ya que ha desarrollado mejor sus habilidades t\u00e9cnicas. Aqu\u00ed, el papel del gestor es ofrecer apoyo cuando el empleado lo necesite y darle espacio para que comience a actuar de manera m\u00e1s independiente.<\/p>\n\n\n\n
En este nivel de madurez, el profesional tiene la habilidad t\u00e9cnica y la madurez para tomar decisiones frente a desaf\u00edos y problemas, adem\u00e1s de la capacidad de definir las prioridades de sus tareas. En este caso, el papel del l\u00edder es el de un gestor mentor, que, adem\u00e1s de los seguimientos puntuales, acoge innovaciones sugeridas y propuestas de mejora de procesos.<\/p>\n\n\n\n
Al implementar este proceso de madurez profesional, la empresa podr\u00e1 formar un equipo de profesionales independientes, capaces de enfrentar desaf\u00edos inteligentes y generar m\u00e1s productividad para la compa\u00f1\u00eda.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A maturidade profissional \u00e9 um conjunto de caracter\u00edsticas relacionadas \u00e0 experi\u00eancia profissional. Os n\u00edveis de maturidade de um colaborador n\u00e3o est\u00e3o relacionados \u00e0 idade desse profissional, mas ao dom\u00ednio do conhecimento e performance no ambiente de trabalho. Os 4 n\u00edveis de maturidade de um colaborador s\u00e3o definidos como: M1 – beb\u00ea N\u00e3o importa a idade […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4139,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4342","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stecla.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4342","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stecla.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stecla.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stecla.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stecla.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4342"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/stecla.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4342\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4343,"href":"https:\/\/stecla.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4342\/revisions\/4343"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stecla.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4139"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stecla.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4342"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stecla.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4342"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stecla.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4342"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}